Sistemul de remunerare a angajaților din sectorul bugetar ar putea trece printr-o serie de modificări, care prevăd restructurarea grilei de salarizare, includerea sporului lunar fix de 1.300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale pentru specialiștii IT și funcțiile greu de ocupat. Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Finanțelor și transmis Guvernului spre aprobare.
Potrivit documentului, reforma are drept scop diminuarea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază în veniturile angajaților din sectorul public.
Una dintre principalele schimbări vizează reducerea numărului valorilor de referință de la zece la șase, începând cu anul 2027. Acestea ar urma să se situeze între 4.200 și 6.900 de lei.
Proiectul mai prevede reorganizarea grupurilor ocupaționale, al căror număr va crește de la opt la zece. Astfel, specialiștii IT vor constitui un grup distinct, iar domeniile sănătății și asistenței sociale vor fi separate.
Pentru posturile care sunt dificil de ocupat, autoritățile propun introducerea unui indice de competitivitate de până la 1,3, prin intermediul căruia salariul de bază ar putea fi majorat. Mecanisme speciale de remunerare sunt prevăzute și pentru angajații din domeniul tehnologiilor informaționale.
Modificări sunt propuse și în privința sporurilor acordate bugetarilor. Sporul pentru performanță ar urma să fie oferit exclusiv angajaților care obțin calificativele „excelent” sau „foarte bine” la evaluarea activității. Totodată, fondul destinat acestor plăți ar putea fi redus de la 10% la 4% din fondul salariilor de bază.
O altă prevedere se referă la premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Plafonul acestora ar urma să scadă de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare, iar suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10.000 de lei pe an.
În cazul administrației publice locale, anumite categorii de salariați ar putea primi sporuri de până la 30% din salariul de bază, în scopul consolidării capacităților instituționale. Aceste plăți vor putea fi efectuate în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.
Cele mai multe prevederi ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. În schimb, mecanismele speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT ar urma să fie aplicate din 2028.
Proiectul urmează să fie examinat de Guvern, iar în cazul aprobării va fi transmis Parlamentului. Autorii precizează că reforma nu presupune majorarea uniformă a salariilor pentru toți angajații din sectorul bugetar, impactul urmând să fie diferit în funcție de funcție și categorie profesională.
