În continuare, procesul de reformă salarială va include și o serie de măsuri pentru a asigura un sistem de salarizare corect și motivant în sectorul bugetar.
Scopul principal al acestui demers este de a asigura o remunerare adecvată a personalului din instituțiile publice, care să reflecte munca depusă și responsabilitățile asumate de aceștia. Reforma se va concentra pe transparență, echitate și eficiență, în scopul de a atrage și de a reține profesioniști calificați în sectorul public.
Un alt aspect important al reformei vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajații din sectorul bugetar. În acest sens, se va pune un accent deosebit pe promovarea unui climat de lucru motivant și pe stimularea performanței profesionale. De asemenea, va fi încurajată dezvoltarea continuă a angajaților din sectorul public prin programe de formare și perfecționare profesională.
În concluzie, procesul de reformă salarială inițiat de Ministerul Finanțelor reprezintă un pas important pentru modernizarea sectorului public din Republica Moldova. Prin implementarea unui sistem de salarizare echitabil și transparent, autoritățile își propun să contribuie la dezvoltarea unui sector public mai eficient și mai atractiv pentru angajați, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra întregii economii a țării.
ABONEAZĂ-TE LA CANALUL NOSTRU DE TELEGRAM SUBIECTUL ZILEI
