Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de lege care prevede schimbarea sistemului de calcul al concediilor de odihnă, de la zile calendaristice la zile lucrătoare, precum și eliminarea unor zile suplimentare de concediu acordate angajaților din sectorul bugetar în funcție de vechimea în muncă.
Potrivit documentului, noul mecanism urmărește uniformizarea modului de calcul, astfel încât durata efectivă a concediului să nu fie influențată de includerea zilelor de weekend sau a sărbătorilor legale. În acest sens, durata minimă a concediului anual de odihnă plătit ar urma să fie de cel puțin 22 de zile lucrătoare.
Aceeași metodă de calcul ar urma să fie aplicată și altor tipuri de concedii, inclusiv concediul de adopție (până la 71 de zile lucrătoare) și concediul paternal (15 zile lucrătoare), precum și altor categorii prevăzute de legislație.
Proiectul mai prevede că una dintre părțile concediului anual va trebui să aibă o durată continuă de cel puțin două săptămâni lucrătoare.
Pentru angajații din sectorul bugetar, autorii propun revizuirea sistemului de acordare a concediilor suplimentare, inclusiv eliminarea zilelor de odihnă acordate exclusiv pe criteriul vechimii în muncă.
Ministerul argumentează că modificările sunt necesare pentru consolidarea disciplinei financiar-bugetare și pentru reducerea riscurilor generate de acumularea și compensarea unui număr mare de zile de concediu neutilizate. Potrivit estimărilor, măsurile ar putea reduce cheltuielile de personal cu până la 5%.
Proiectul urmează să fie aprobat de Guvern și transmis ulterior Parlamentului pentru examinare și adoptare.
Abonează-te la canalul nostru de Telegram Subiectul Zilei!
