Un angajat din China a fost concediat după ce compania la care lucra a constatat că acesta petrecea perioade îndelungate în toaleta biroului, uneori ajungând până la patru ore pe zi. Cazul a ajuns în instanță, iar tribunalul a decis că măsura concedierii a fost disproporționată, acordându-i bărbatului o despăgubire financiară.
Potrivit South China Morning Post, tehnicianul, identificat cu numele Li, a fost monitorizat timp de o lună, perioadă în care a mers de cel puțin 14 ori la toaletă pentru intervale de peste o oră. Într-o zi, durata cumulată a pauzelor a ajuns la patru ore. Angajatorul a considerat acest comportament drept refuz de a munci, mai ales că Li nu răspundea la mesajele de serviciu.
În urma verificării camerelor de supraveghere, compania a confirmat că angajatul se afla în mod repetat în toaleta biroului, motiv pentru care a decis concedierea sa.
Li a contestat decizia în instanță, susținând că suferă de hemoroizi și că starea sa de sănătate îi afecta capacitatea de a limita durata pauzelor. În sprijinul afirmațiilor sale, el a prezentat documente medicale și produse farmaceutice care confirmau diagnosticul.
Tribunalul a stabilit că angajatul ar fi trebuit să solicite concediu medical, însă a apreciat că sancțiunea aplicată de companie a fost excesivă. În consecință, instanța a decis acordarea unei compensații de aproximativ 3.900 de euro, luând în considerare vechimea în muncă și impactul pierderii locului de muncă.
Un caz similar a fost raportat anterior în Germania, unde un angajat a fost concediat fără preaviz după ce a petrecut între 42 și 48 de minute la toaletă în mai multe zile consecutive, în timpul programului de lucru.
ABONEAZĂ-TE LA CANALUL NOSTRU DE TELEGRAM SUBIECTUL ZILEI
