Diferențele salariale între femei și bărbați rămân o problemă persistentă în multe societăți, inclusiv în Republica Moldova. Pentru a contribui la reducerea acestor inegalități și la creșterea conștientizării publicului cu privire la impactul acestei discriminări, a fost lansată campania de informare „Zero diferență, 100% transparență”. Aceasta este o inițiativă a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, în colaborare cu UN Women Moldova, și beneficiază de sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției.
Scopul campaniei este de a atrage atenția asupra inechității salariale între femei și bărbați și de a promova principiile de egalitate de gen la locul de muncă. Campania va avea loc în mediul online până la finalul lunii februarie și va culmina cu un eveniment special pe 27 februarie, de Ziua Egalității Salariale în Republica Moldova. Reprezentanți ai guvernului, experți în domeniu și activiști pentru drepturile femeilor vor participa la acest eveniment pentru a discuta despre pașii necesari pentru eliminarea discriminării salariale și promovarea unui sistem mai echitabil de remunerare.
Potrivit organizației UN Women Moldova, diferențele salariale între femei și bărbați au un impact economic semnificativ asupra femeilor, care pierd anual sume considerabile din cauza salariilor mai mici. De asemenea, aceasta contribuie la menținerea inegalităților de gen și la limitarea oportunităților economice pentru femei. Este esențial să înțelegem că diferențele salariale nu sunt doar o problemă socială, ci și o problemă economică, care afectează întreaga societate. Fără a aborda acest decalaj salarial, nu vom reuși să atingem un progres real în domeniul egalității de gen.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, a declarat că se depun eforturi pentru a crea un cadru legislativ care să elimine discriminarea salarială și să asigure că fiecare femeie este remunerată în mod corespunzător, în funcție de merit și de necesitățile sale. De asemenea, parlamentara Doina Gherman a subliniat că egalitatea de remunerare pentru muncă egală este un principiu fundamental al justiției sociale și economice, care ar trebui să fie aplicat în toate sectoarele societății.
Un alt aspect important evidențiat de campanie este faptul că Ziua Egalității Salariale din Republica Moldova a fost stabilită simbolic pe 27 februarie, o dată care reflectă diferențele salariale dintre femei și bărbați. Conform calculelor, femeile din Moldova trebuie să muncească suplimentar 58 de zile pentru a obține aceeași sumă de bani pe care o câștigă bărbații într-o perioadă echivalentă. Aceasta subliniază necesitatea urgentă de a implementa politici și măsuri pentru eliminarea discriminării salariale și asigurarea unui tratament echitabil pentru toți angajații.
ABONEAZĂ-TE LA CANALUL NOSTRU DE TELEGRAM SUBIECTUL ZILEI!
